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为什么临时工总是拿着比正式工低很多的工杭州供卵资,却要干更多
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  为什么临时工总是拿着比正式工低很多的工资,却要干更多的活儿?

  如今有一个让人很无奈的社会现象,那就是很多人都在呼吁公平,但是为什么临时工们总是拿着比正式工低很多的工资,却要干更多的活儿?

  接下来我们听听过来人的说法,其中的原因你想不到!

  壹,首先我们要知道,企业为什么要招临时工。

  说破了天,其实还是因为企业工作量太大,但做事的人又太少,况且很多业单位里面,关系户就占了叁成(做事的人很少),再加上很多年纪稍微大点的,或者有点资历的,等退休的老员工又不做事,上面的人无奈就只能把工作全部安排给年轻人来做。

  但年轻人哪里做的完,没办法,就只有对外招人,而每个单位每年都是有收纳人员的限额,要是遇到上面有紧急任务下来,比较重的任务,单位处理不完,就只有对外招收一部分临时工,而且对于临时工自己又不用考虑社会 ,奖金福利,对于企业来说也是一种开源节流,减少支出。

  图片 网络

  也就是为了减少成本,应付旺季的工作量,才招收了临时工,所以临时工的工资肯定是要低一些的了。

  而且现在事业单位、国企公务员单位竞争压力空前巨大,没有背景若还想加入编制,特别是大城市,近乎千里挑一,你说你一个临时工你要和千里挑一的人一个待遇?真没法公平。

  图片 网络

  贰,这一点,我在国企的时候深有体会。

  那时,企业很多临时工,他们一般都是在脏难险重的岗位上。因为这些岗位,正式工都不愿干,只要有点关系的,都想办法调走,凡是不能调走的,要么窝囊老实,要么一穷二白。

  为什么会有这种现象?这跟企事业单位的用工体制有关。在国企和机关事业单位,有严格的编制限制,编制内,属于正式工,编制外,属于临时工。

  图片 网络

  机关事业单位的编制可以理解,但国企也有编制吗?当然有!

  国企一般都有严格的定岗定编,然后按照岗位编制,测算年度工资工杭州供卵资总额,报上级 部门(或集团公司)批准。每增加一个正式员工,工资,社保,福利都是一块很大的支出。所以,企业轻易不会招录正式工。

  读者朋友们,对此你怎么看?



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